Mirovinsko osiguranje zaposlenih (BVG) uvedeno je u ล vicarskoj 1985 zakonom koji daje samo minimalne smjernice kojih se mirovinske blagajne moraju pridrลพavati, a sve ostalo mogu regulirati svojim pravilnicima.
Cilj ovog osiguranja je svima zaposlenima omoguฤiti u mirovini odrลพavanje postojeฤeg standarda zajedno sa starosnim osiguranjem (AHV). Provoฤenje je omoguฤeno kroz zato registrirane institucije – mirovinske blagajne (Pensionskasse). Promjenom poslodavca automatski se mijenja i mirovinska blagajna. Veฤa poduzeฤa osnivaju za svoje zaposlenike vlastite mirovinske blagajne, a ostali poslodavci se mogu prikljuฤiti nekoj veฤ postojeฤoj instituciji (Sammelstiftung, Gemeinschaftstiftungen) koja ovu vrstu osiguranja organizira za razliฤite poslodavce.
Pravilnik i godiลกnje izvjeลกฤe
Svaka mirovinska blagajna ima svoj pravilnik (Reglement), u kojemu se nalaze sve vaลพne odrednice koje mogu biti razliฤite za svaku mirovinsku blagajnu pojedinaฤno.
Svi zaposleni bi trebali dobiti jednom godiลกnje izvjeลกฤe od svojih miroviskih blagajni u kojem su navedeni svi vaลพni podatci: visina uลกteฤenog kapitala i kamata, godiลกnje uplate zaposlenoga i poslodavaca, naฤin osiguranja u sluฤaju smrti i invalidnosti te visina kapitala koji ฤe se skupiti do odlaska u mirovinu. Godiลกnje izvjeลกฤe kao i pravilnik mirovinske blagajne treba dobro ฤuvati jer oni sadrลพe vaลพne informacije za osiguranike.
Tko je osiguran?
Obvezatno su osigurani svi zaposleni koji kod jednog poslodavca godiลกnje zaraฤuju najmanje Fr. 21 510 .- do najviลกe Fr. 86 040.โ Taj iznos ne ovisi o postotku zaposlenja.
Pravilnikom mirovinske blagajne moลพe biti predviฤeno da su osigurane i godiลกnje plaฤe preko propisanog maksimuma od Fr. 86 040.โ (รผberobligatorisch).
Ovo osiguranje je na raspolaganju samo zaposlenima, a ne zaposlenima i onima koji zaraฤuju manje od gore navedenog iznosa nije dostupno.
Zaposleni poฤinju plaฤati ovo osiguranje od 1.sijeฤnja godine u kojoj navrลกavaju 18 godina ลพivota, ali samo za rizike smrti i invalidnosti, a od 1. sijeฤnja godine u kojoj navrลกavaju 25 godina ลพivota poฤinje se i s pravom ลกtednjom za starost („Alterskapitalโ) Osobe koje se bave samostalnom djelatnoลกฤu mogu se dragovoljno osigurati.
Odbici za mirovinske blagajne
Svaka mirovinska blagajna pravilnikom sama odreฤuje uplatni sustav, pri ฤemu se mora pridrลพavati zakonom odreฤenih smjernica.
Koliko ฤe se nekome odbijati od plaฤe, ovisi o starosti zaposlenoga i visini osiguranog dohotka:
- od 25 do 34 godine plaฤa se 7%,
- 35. do 44. godine 10%,
- od 45. do 54. godine 15%
- od 55. godine pa do mirovine 18%
Gore navedeni postotci su smjernice za poslodavce kojih se oni moraju pridrลพavati, tj. najmanje toliko moraju zaposlenima uplatiti za mirovinsko osiguranje (obvezno, minimalno osiguranje). Poslodavac mora uplaฤivati najmanje polovicu tog iznosa, a drugu polovicu odbija zaposlenima od plaฤe (osiguranog dohotka). Poslodavac moลพe uplaฤivati za svoje namjeลกtenike i viลกe ako je to predviฤeno pravilnikom mirovinske blagajne.Tada su zaposleni osigurani bolje od propisanog minimuna (รผberobligatorisch).
Doprinosi se odbijaju zaposlenima od tzv. osiguranog dohotka, koji se dobije tako da se od godiลกnje bruto zarade odbije zakonom odreฤeni koordinacijski udio koji iznosi Fr. 25 510.โ Npr. Ivo zaraฤuje godiลกnje Fr. 60 000.โ Od tog mu se odbije Fr. 25 510, ลกto znaฤi da mu osigurana plaฤa iznosi Fr. 34 490.-.
Obvezatno osigurani dohodak (obligatorischer Teil) je ograniฤen na maksimalno Fr. 60 945.-
Veliki dio poduzeฤa osigurava i zarade iznad obveznog osiguranog dohotka ili koje uopฤe ne odbijaju koordinacijski udio. Ako mirovinske blagajne osiguravaju viลกe od onog ลกto je obvezatno i zakonom propisano, mogu odrediti pravilnikom i veฤe doprinose zaposlenog, a time i poslodavci moraju viลกe uplaฤivati.
Svibanj 2022
