Od 1. sijeฤnja 2022. na snazi je 7. po redu preustroj (revizija) invalidskog osiguranja.
Najvaลพnije promjene od 1.1.2022 nastale 7. preustrojem invalidskog osiguranja:
- Djeca roฤena s teลกkim nedostatkom ili s rijetkom boleลกฤu bit ฤe pod veฤim nadzorom, jer je temeljni cilj pravodobno poduzeti sve raspoloลพive mjere, kako bi se smanjila njihova invalidnost u kasnijoj dobi i osigurale bolji izgledi za zapoลกljavanje. Uvode se i jasnije odrednice ลกto se smatra uroฤenim nedostatkom ili boleลกฤu, te tko je duลพan preuzeti troลกkove lijeฤenja – invalidsko ili zdravstveno osiguranje. Rijetke bolesti su u nadleลพnosti IV osiguranja, a manje teลกke, koje se mogu veoma uspjeลกno lijeฤiti i drลพati pod nadzorom, u nadleลพnosti zdravstvenog osiguranja.
- Kod mladih osoba sa zdravstvenim i psihiฤkim poteลกkoฤama se s neophodnim mjerama zapoฤinje veฤ od 13. godine starosti. Medicinske mjere do 20. godine neฤe se baviti samo rjeลกavanjem postojeฤeg zdravstvenog problema, nego ฤe ลกto viลกe biti usmjerene na ลกto bolje osposobljavanja mladih osoba โ kroz pohaฤanje nastave i pronalaลพenje odgovarajuฤe struke/zanata โ i na koncu odgovarajuฤeg zaposlenja.
- Prva strukovna izobrazba treba omoguฤiti pronalaลพenje odgovarajuฤega zaposlenja. Mladi sa zdravstvenim poteลกkoฤama su na trลพiลกtu rada i kada je rijeฤ o novฤanim naknadama izjednaฤeni s drugima, tako da na naknadu za dnevnice mogu raฤunati tek s poฤetkom strukovne izobrazbe.
- Novim preustrojem je takoฤer predviฤena uลพa suradnja IV sluลพbi i poslodavaca, kako bi zaposlenici sa zdravstvenim poteลกkoฤama ostali ลกto duลพe na svome radnom mjestu. Ako to nije moguฤe, traลพit ฤe se odgovarajuฤe radno mjesto u istoj tvrtki. Ako ni to nije moguฤe, traลพit ฤe se odgovarajuฤe radno mjesto u drugoj tvrtki, kako bi zaposlenik ostao u radnom procesu. Poslodavci, koji su spremni zapoลกljavati osobe sa zdravstvenim i psihiฤkim poteลกkoฤama, primat ฤe bolju potporu od invalidskog osiguranja. Invalidsko osiguranje takoฤer moลพe ukljuฤiti i neku tvrtku za pronalaลพenje i iznajmljivanje radne snage (primjerice Manpower) pri traลพenju odgovarajuฤeg zaposlenja za osobe sa zdravstvenim poteลกkoฤama. Ukoliko ta tvrtka pronaฤe zaposlenje osobi sa zdravstvenim ili psihiฤkim poteลกkoฤama, invalidsko osiguranje ฤe snositi sve troลกkove koji su za tvrtku pri tome nastali. Osiguranje ฤe takoฤer platiti doprinose za drugi stup (Pensionskasse) kao i premije za osiguranje u sluฤaju bolesti (Krankentaggeld). Ovim odredbama se ลพeli dodatno motivirati tvrtke na zapoลกljavanje osoba sa zdravstvenim i psihiฤkim poteลกkoฤama.
- Novina je i to da je zaลกtita u sluฤajevima nesreฤe bolje ureฤena. Osobe koje rade u nekoj od ustanova ili tvrtki koje sudjeluju u provoฤenju integracijskih mjera invalidskog osiguranja, preko SUVE su obvezno osigurane za sluฤajeve nesreฤe.
- Invalidsko osiguranje ฤe podmirivati i ลกtete, prouzroฤene od strane osoba, koje su ukljuฤene u radni proces (zaposlene) tijekom provoฤenja integracijskih mjera.
- Najnovijim preustrojem je takoฤer predviฤena uลพa suradnja IV sluลพbi i lijeฤnika osiguranika kroz uzajamno razmjenjivanje podataka, kako bi se situacije osoba sa zdravstvenim poteลกkoฤama mogle ลกto bolje pratiti i pravodobnije djelovati.
- Predviฤeno je i da osobama, kojima je IV mirovina smanjena ili ukinuta i koje se zbog toga prijavljuju blagajni za nezaposlene, bude poviลกen broj plaฤenih dnevnica s dosadaลกnjih 90 na 180.
- Novo je i to da IV sluลพbe snose glavnu odgovornost i da su duลพne usklaฤivati sve postupke i
Studeni 2022
