Od 1. siječnja 2022. na snazi je 7. po redu preustroj (revizija) invalidskog osiguranja.
Najvažnije promjene od 1.1.2022 nastale 7. preustrojem invalidskog osiguranja:
- Djeca rođena s teškim nedostatkom ili s rijetkom bolešću bit će pod većim nadzorom, jer je temeljni cilj pravodobno poduzeti sve raspoložive mjere, kako bi se smanjila njihova invalidnost u kasnijoj dobi i osigurale bolji izgledi za zapošljavanje. Uvode se i jasnije odrednice što se smatra urođenim nedostatkom ili bolešću, te tko je dužan preuzeti troškove liječenja – invalidsko ili zdravstveno osiguranje. Rijetke bolesti su u nadležnosti IV osiguranja, a manje teške, koje se mogu veoma uspješno liječiti i držati pod nadzorom, u nadležnosti zdravstvenog osiguranja.
- Kod mladih osoba sa zdravstvenim i psihičkim poteškoćama se s neophodnim mjerama započinje već od 13. godine starosti. Medicinske mjere do 20. godine neće se baviti samo rješavanjem postojećeg zdravstvenog problema, nego će što više biti usmjerene na što bolje osposobljavanja mladih osoba – kroz pohađanje nastave i pronalaženje odgovarajuće struke/zanata – i na koncu odgovarajućeg zaposlenja.
- Prva strukovna izobrazba treba omogućiti pronalaženje odgovarajućega zaposlenja. Mladi sa zdravstvenim poteškoćama su na tržištu rada i kada je riječ o novčanim naknadama izjednačeni s drugima, tako da na naknadu za dnevnice mogu računati tek s početkom strukovne izobrazbe.
- Novim preustrojem je također predviđena uža suradnja IV službi i poslodavaca, kako bi zaposlenici sa zdravstvenim poteškoćama ostali što duže na svome radnom mjestu. Ako to nije moguće, tražit će se odgovarajuće radno mjesto u istoj tvrtki. Ako ni to nije moguće, tražit će se odgovarajuće radno mjesto u drugoj tvrtki, kako bi zaposlenik ostao u radnom procesu. Poslodavci, koji su spremni zapošljavati osobe sa zdravstvenim i psihičkim poteškoćama, primat će bolju potporu od invalidskog osiguranja. Invalidsko osiguranje također može uključiti i neku tvrtku za pronalaženje i iznajmljivanje radne snage (primjerice Manpower) pri traženju odgovarajućeg zaposlenja za osobe sa zdravstvenim poteškoćama. Ukoliko ta tvrtka pronađe zaposlenje osobi sa zdravstvenim ili psihičkim poteškoćama, invalidsko osiguranje će snositi sve troškove koji su za tvrtku pri tome nastali. Osiguranje će također platiti doprinose za drugi stup (Pensionskasse) kao i premije za osiguranje u slučaju bolesti (Krankentaggeld). Ovim odredbama se želi dodatno motivirati tvrtke na zapošljavanje osoba sa zdravstvenim i psihičkim poteškoćama.
- Novina je i to da je zaštita u slučajevima nesreće bolje uređena. Osobe koje rade u nekoj od ustanova ili tvrtki koje sudjeluju u provođenju integracijskih mjera invalidskog osiguranja, preko SUVE su obvezno osigurane za slučajeve nesreće.
- Invalidsko osiguranje će podmirivati i štete, prouzročene od strane osoba, koje su uključene u radni proces (zaposlene) tijekom provođenja integracijskih mjera.
- Najnovijim preustrojem je također predviđena uža suradnja IV službi i liječnika osiguranika kroz uzajamno razmjenjivanje podataka, kako bi se situacije osoba sa zdravstvenim poteškoćama mogle što bolje pratiti i pravodobnije djelovati.
- Predviđeno je i da osobama, kojima je IV mirovina smanjena ili ukinuta i koje se zbog toga prijavljuju blagajni za nezaposlene, bude povišen broj plaćenih dnevnica s dosadašnjih 90 na 180.
- Novo je i to da IV službe snose glavnu odgovornost i da su dužne usklađivati sve postupke i
Studeni 2022