Prilikom promjene poslodavca, sve ลกto smo mi i dosadaลกnji poslodavci uplatili, plus kamate (2.5%) prebacuje se na raฤun kod mirovinske blagajne novoga poslodavca.
Ukoliko netko ostane bez posla i ne naฤe odmah novog poslodavca, osiguran je joลก 30 dana nakon isteka otkaznog roka kod posljednje mirovinske blagajne, a do tada uลกteฤeni kapital se mora prenijeti na zato posebno otvoreni raฤun kod banke (Freizรผgigkeitskonto) ili na polisu osiguranja (Freizรผgigkeitspolice) kod nekog osiguravajuฤeg druลกtva. Njime se ne moลพe raspolagati i zaposleni su ga obvezatni prenijeti u mirovinsku blagajnu novog poslodavca stupanjem u novi radni odnos.
Ukoliko netko ostane bez posla i prima dnevnice od zavoda za nezaposlene, dalje je osiguran od prvog do posljednjeg dana primanja dnevnica, ali samo za rizike smrti i invaliditeta kod „Auffangeinrichtung“. ล tednja za starost se obustavlja sve dok se ne naฤe novo zaposlenje.
Meฤutim, postoji moguฤnost kod โAuffangeinrichtungaโ da se nezaposleni dobrovoljno sami osiguraju i da dalje uplaฤuju i za ลกtednju, ali tada sami moraju uplaฤivati kako doprinose koje bi oni morali uplaฤivati kao i one koje bi morao uplaฤivati za njih poslodavac.
Zaposlnici koji dobiju otkaz od svojih poslodavaca nakon navrลกene 58 godine ลพivota imaju moguฤnost da ostanu i dalje osigurani kod mirovnske blagjne tog poslodavca, ali ฤe doprinose kako za sebe, tako i one koje bi poslodavac za njih morao uplatiti, sami morati uplaฤivati.
Utjecaj promjene radnog mjesta na mirovinu mirovinske blagajne
Veฤa plaฤa nerijetko je odluฤujuฤi razlog za promjenu radnog mjesta. Trebalo bi, meฤutim, kada se radi samo o manjemu iznosu poveฤanja, dobro razmisliti ลกto se sve dobiva tom promjenom.
Promjenom poslodavca se automatski mijenja i mirovinsku blagajana (Pensionskasse) i nije dostatno uzeti u obzir samo poveฤanje plaฤe, nego bi se trebalo kod novog poslodavca raspitati i o mirovinskoj blagajni. Zaposlenici svake godine dobivaju od svojih mirovinskh blagajni godiลกnja izvjeลกฤa iz kojih mogu saznati sve vaลพne podatke.
Da bi se mogli usporediti podatci stare i nove blagajne, neophodno je zatraลพiti od mirovniske blagajne novog poslodavca da vam napravi izraฤun za koji su im potrebni sljedeฤi podatci: datum roฤenja zaposlenika, spol, iznos plaฤe, postotak zaposlenosti, uลกteฤeni iznos kod dotadaลกnje mirovinske blagajne kao i moguฤi datum prijelaza novom poslodavcu.
Izrada izraฤuna ne predstavlja nikakav problem, jer podatke automatski obraฤuje raฤunalo. Sve skupa traje 15โ20 minuta i, u pravilu, ne stoji niลกta. Kada je rijeฤ o mirovinskim blagajnama veฤih tvrtki kao ลกto su primjerice (ABB, SBB, Sulzer, Bund) sve moลพete, nakon davanja traลพenih podataka, i sami izraฤunati. Ako usporedbom godiลกnjeg izvjeลกฤa dosadaลกnje blagajne i izraฤuna blagajne novog poslodavca zakljuฤite da bi prijelazom novom poslodacu uvjeti bili loลกiji nego kod starog poslodavca, iako bi plaฤa moลพda bila neลกto veฤa, svakako bi trebalo, prije konaฤne odluke, temeljito promisliti.
Pokuลกati ฤu to pojasniti na primjeru 48-godiลกnjeg zaposlenika, s plaฤom od 6000.โ CHF i uลกteฤenim kapitalom od 200.000.00 CHF kod mirovinske blagajne, koji ลพeli promijeniti radno mjesto. Kod novog poslodavca bi bio osiguran minimalno, dok je kod starog poslodavca bio osiguran viลกe od zakonski obveznog dijela (รberobligatorisch) .
Na primjeru objaลกnjeno:
Novi poslodavac Stari poslodavac
Iznos doprinosa poslodavac 50% poslodavac 67%
. zaposlenik 50% zaposlenik 33%
Osigurana godiลกnja plaฤa 66 030.00 54 060.00
Mjeseฤni iznos zaposlenika 423.50 348.85
Starosna mirovina 2616.00 3237.00
Invalidska mirovina 2011.00 3302.00
Mirovina braฤnog partnera
u sluฤaju smrti osiguranoga 1207.00 1982.00
U ovom primjeru zaposlenik bi od novog poslodavca trebao dobiti puno veฤu plaฤu, da bi mu se uopฤe isplatilo promijeniti poslodavca.
Prije donoลกenja konaฤne odluke o promjeni poslodavca vaลพno je raspitati se o sljedeฤim pojedinostima:
- O visini mjeseฤnh doprinosa, koji se odbija od plaฤe za mirovinsku blagajnu, kao i o omjeru uplate poslodavca i zaposlenika;
- O visini starosne i invalidske mirovine;
- O visini mirovine koju bi, u sluฤaju prijevremene smrti osiguranika, dobila djeca i braฤni partner!
Takoฤer je potrebno u mirovinskoj blagajni buduฤega poslodavca provjeriti joลก neke vaลพne podatke:
- Iznos aktualne kamate na uลกteฤeni kapital kao i koliko je ona iznosila u posljednih 10 godina.
- „Umwandlungsatz“ koji treba iznositi najmanje 6.8 %. ล to je on veฤi to je bolje za zaposlenika jer ฤe od njega ovisiti visina mirovine.
Takoฤer ne treba smetnuti s uma da mnoge blagajne traลพe provjeru zdravstvenoga stanja novih zaposlenika. Isto tako nije rijetkost da blagajne, kod osoba sa zdravstvenim tegobama, stave tzv. „Vorbehalt“, koji je moguฤ kod tzv. „รberobligatorische Leistungen“. Stoga bi osobe sa zdravstvenim poteลกkoฤama morale uistinu dobro razmisliti o promjeni radnoga mjesta a tako i mirovinske blagajne, osobito ako kod staroga poslodavca tog „Vorbehalta“ nemaju.
Rujan 2022
