Prilikom promjene poslodavca, sve što smo mi i dosadašnji poslodavci uplatili, plus kamate (2.5%) prebacuje se na račun kod mirovinske blagajne novoga poslodavca.
Ukoliko netko ostane bez posla i ne nađe odmah novog poslodavca, osiguran je još 30 dana nakon isteka otkaznog roka kod posljednje mirovinske blagajne, a do tada ušteđeni kapital se mora prenijeti na zato posebno otvoreni račun kod banke (Freizügigkeitskonto) ili na polisu osiguranja (Freizügigkeitspolice) kod nekog osiguravajućeg društva. Njime se ne može raspolagati i zaposleni su ga obvezatni prenijeti u mirovinsku blagajnu novog poslodavca stupanjem u novi radni odnos.
Ukoliko netko ostane bez posla i prima dnevnice od zavoda za nezaposlene, dalje je osiguran od prvog do posljednjeg dana primanja dnevnica, ali samo za rizike smrti i invaliditeta kod „Auffangeinrichtung“. Štednja za starost se obustavlja sve dok se ne nađe novo zaposlenje.
Međutim, postoji mogućnost kod „Auffangeinrichtunga“ da se nezaposleni dobrovoljno sami osiguraju i da dalje uplaćuju i za štednju, ali tada sami moraju uplaćivati kako doprinose koje bi oni morali uplaćivati kao i one koje bi morao uplaćivati za njih poslodavac.
Zaposlnici koji dobiju otkaz od svojih poslodavaca nakon navršene 58 godine života imaju mogućnost da ostanu i dalje osigurani kod mirovnske blagjne tog poslodavca, ali će doprinose kako za sebe, tako i one koje bi poslodavac za njih morao uplatiti, sami morati uplaćivati.
Utjecaj promjene radnog mjesta na mirovinu mirovinske blagajne
Veća plaća nerijetko je odlučujući razlog za promjenu radnog mjesta. Trebalo bi, međutim, kada se radi samo o manjemu iznosu povećanja, dobro razmisliti što se sve dobiva tom promjenom.
Promjenom poslodavca se automatski mijenja i mirovinsku blagajana (Pensionskasse) i nije dostatno uzeti u obzir samo povećanje plaće, nego bi se trebalo kod novog poslodavca raspitati i o mirovinskoj blagajni. Zaposlenici svake godine dobivaju od svojih mirovinskh blagajni godišnja izvješća iz kojih mogu saznati sve važne podatke.
Da bi se mogli usporediti podatci stare i nove blagajne, neophodno je zatražiti od mirovniske blagajne novog poslodavca da vam napravi izračun za koji su im potrebni sljedeći podatci: datum rođenja zaposlenika, spol, iznos plaće, postotak zaposlenosti, ušteđeni iznos kod dotadašnje mirovinske blagajne kao i mogući datum prijelaza novom poslodavcu.
Izrada izračuna ne predstavlja nikakav problem, jer podatke automatski obrađuje računalo. Sve skupa traje 15–20 minuta i, u pravilu, ne stoji ništa. Kada je riječ o mirovinskim blagajnama većih tvrtki kao što su primjerice (ABB, SBB, Sulzer, Bund) sve možete, nakon davanja traženih podataka, i sami izračunati. Ako usporedbom godišnjeg izvješća dosadašnje blagajne i izračuna blagajne novog poslodavca zaključite da bi prijelazom novom poslodacu uvjeti bili lošiji nego kod starog poslodavca, iako bi plaća možda bila nešto veća, svakako bi trebalo, prije konačne odluke, temeljito promisliti.
Pokušati ću to pojasniti na primjeru 48-godišnjeg zaposlenika, s plaćom od 6000.– CHF i ušteđenim kapitalom od 200.000.00 CHF kod mirovinske blagajne, koji želi promijeniti radno mjesto. Kod novog poslodavca bi bio osiguran minimalno, dok je kod starog poslodavca bio osiguran više od zakonski obveznog dijela (Überobligatorisch) .
Na primjeru objašnjeno:
Novi poslodavac Stari poslodavac
Iznos doprinosa poslodavac 50% poslodavac 67%
. zaposlenik 50% zaposlenik 33%
Osigurana godišnja plaća 66 030.00 54 060.00
Mjesečni iznos zaposlenika 423.50 348.85
Starosna mirovina 2616.00 3237.00
Invalidska mirovina 2011.00 3302.00
Mirovina bračnog partnera
u slučaju smrti osiguranoga 1207.00 1982.00
U ovom primjeru zaposlenik bi od novog poslodavca trebao dobiti puno veću plaću, da bi mu se uopće isplatilo promijeniti poslodavca.
Prije donošenja konačne odluke o promjeni poslodavca važno je raspitati se o sljedećim pojedinostima:
- O visini mjesečnh doprinosa, koji se odbija od plaće za mirovinsku blagajnu, kao i o omjeru uplate poslodavca i zaposlenika;
- O visini starosne i invalidske mirovine;
- O visini mirovine koju bi, u slučaju prijevremene smrti osiguranika, dobila djeca i bračni partner!
Također je potrebno u mirovinskoj blagajni budućega poslodavca provjeriti još neke važne podatke:
- Iznos aktualne kamate na ušteđeni kapital kao i koliko je ona iznosila u posljednih 10 godina.
- „Umwandlungsatz“ koji treba iznositi najmanje 6.8 %. Što je on veći to je bolje za zaposlenika jer će od njega ovisiti visina mirovine.
Također ne treba smetnuti s uma da mnoge blagajne traže provjeru zdravstvenoga stanja novih zaposlenika. Isto tako nije rijetkost da blagajne, kod osoba sa zdravstvenim tegobama, stave tzv. „Vorbehalt“, koji je moguć kod tzv. „Überobligatorische Leistungen“. Stoga bi osobe sa zdravstvenim poteškoćama morale uistinu dobro razmisliti o promjeni radnoga mjesta a tako i mirovinske blagajne, osobito ako kod staroga poslodavca tog „Vorbehalta“ nemaju.
Rujan 2022